最新訊息
News
2026-06-05 6
移民專頁／H-1B抽選 7月可能進行第2輪
2027財政年度H-1B名額3月的抽選已經完成。從過去的經驗證據來看，美國公民及移民服務局(USCIS)在加權薪資規則中所設定的中選比率，似乎並不準確。該規則原本給予願意支付更高薪水給受益者的雇主更多機會(即更多抽籤機會)。USCIS預估今年各薪資等級的中選機率為：第I級15.29%、第II級30.58%、第III級45.87%、第IV級61.16%。
雇主提申請 似更有動力
我們認為，最終統計結果可能會顯示更高的核准比率。至於是否會在7月進行第二輪抽選，估計發生的可能性相當高。這將取決於有多少雇主實際在2026年6月30日前提交H-1B申請。這取決於兩個方面。一方面，雇主似乎更有動力提交申請，因為他們已經支付了215元的註冊費；另一方面，有些雇主可能因為設定了無法實際承擔的薪資水準和行業分類代碼(SOC代碼)而為自己設限。還一種可能，不少機構在提交H-1B註冊時，並未充分考慮或抱持希望認為：對於身在海外或無法成功轉換為H-1B身分的受益人所附帶的10萬元H-1B費用，最終會被法院推翻。如果相關規則沒有改變，這些機構可能會重新考慮提交申請。
具體調整如下：第I級從第17百分位提高至第34百分位；第II級從第34百分位提高至第52百分位；第III級從第50百分位提高至第70百分位；第IV級從第67百分位提高至第88百分位。在實際影響上，第I級受影響最大，薪資將大約上升33%，使入門級職位的定義更接近於有經驗或初級中階水平；第II級將上升約24%，第III級約21%，第IV級約22%。也有人反對該提案。他們的理由包括美國勞工部(DOL)未充分說明為什麼這些百分位數是合理的；根據這些百分位計算出的工資並不符合「現行工資」，且在許多情況下甚至高於市場水平；該規則將實際上消除真正的入門級工資；可能帶來經濟負面影響，如企業將工作外包海外以及減少招聘。民眾可於2026年5月26日前透過聯邦電子規則制定平台提交意見。提交者應標明機構名稱與案號ETA-2026-0001，說明建議修改的理由，並盡可能指出所涉及的具體條文與措辭。
雇主提申請 似更有動力
我們認為，最終統計結果可能會顯示更高的核准比率。至於是否會在7月進行第二輪抽選，估計發生的可能性相當高。這將取決於有多少雇主實際在2026年6月30日前提交H-1B申請。這取決於兩個方面。一方面，雇主似乎更有動力提交申請，因為他們已經支付了215元的註冊費；另一方面，有些雇主可能因為設定了無法實際承擔的薪資水準和行業分類代碼(SOC代碼)而為自己設限。還一種可能，不少機構在提交H-1B註冊時，並未充分考慮或抱持希望認為：對於身在海外或無法成功轉換為H-1B身分的受益人所附帶的10萬元H-1B費用，最終會被法院推翻。如果相關規則沒有改變，這些機構可能會重新考慮提交申請。
具體調整如下：第I級從第17百分位提高至第34百分位；第II級從第34百分位提高至第52百分位；第III級從第50百分位提高至第70百分位；第IV級從第67百分位提高至第88百分位。在實際影響上，第I級受影響最大，薪資將大約上升33%，使入門級職位的定義更接近於有經驗或初級中階水平；第II級將上升約24%，第III級約21%，第IV級約22%。也有人反對該提案。他們的理由包括美國勞工部(DOL)未充分說明為什麼這些百分位數是合理的；根據這些百分位計算出的工資並不符合「現行工資」，且在許多情況下甚至高於市場水平；該規則將實際上消除真正的入門級工資；可能帶來經濟負面影響，如企業將工作外包海外以及減少招聘。民眾可於2026年5月26日前透過聯邦電子規則制定平台提交意見。提交者應標明機構名稱與案號ETA-2026-0001，說明建議修改的理由，並盡可能指出所涉及的具體條文與措辭。