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2026-05-19 3
移民專頁／H-1B抽選 7月可能進行第2輪
2027財政年度H-1B名額3月的抽選已經完成。從過去的經驗證據來看，美國公民及移民服務局(USCIS)在加權薪資規則中所設定的中選比率，似乎並不準確。該規則原本給予願意支付更高薪水給受益者的雇主更多機會(即更多抽籤機會)。USCIS預估今年各薪資等級的中選機率為：第I級15.29%、第II級30.58%、第III級45.87%、第IV級61.16%。
雇主提申請 似更有動力
我們認為，最終統計結果可能會顯示更高的核准比率。至於是否會在7月進行第二輪抽選，估計發生的可能性相當高。這將取決於有多少雇主實際在2026年6月30日前提交H-1B申請。
這取決於兩個方面。一方面，雇主似乎更有動力提交申請，因為他們已經支付了215元的註冊費；另一方面，有些雇主可能因為設定了無法實際承擔的薪資水準和行業分類代碼(SOC代碼)而為自己設限。還一種可能，不少機構在提交H-1B註冊時，並未充分考慮或抱持希望認為：對於身在海外或無法成功轉換為H-1B身分的受益人所附帶的10萬元H-1B費用，最終會被法院推翻。如果相關規則沒有改變，這些機構可能會重新考慮提交申請。
目前關於費用的訴訟進展為：在「美國商會訴美國國土安全部」一案中(2025年12月23日)，聯邦地方法院維持該費用的合法性，目前案件正在華盛頓特區上訴法院審理中。另外兩起重要案件，「加州訴Noem」及「Global Nurse Force 訴 Trump」，仍在審理中。
根據擬議規則制定通知，第I級至第IV級現行工資將大幅上升。擬議的法規《改善對某些外國人在美國臨時及永久就業的薪資保障》(2026年3月27日聯邦公報)將大幅提高現行工資標準第I至第IV級。
也有人反對該提案。他們的理由包括美國勞工部(DOL)未充分說明為什麼這些百分位數是合理的；根據這些百分位計算出的工資並不符合「現行工資」，且在許多情況下甚至高於市場水平；該規則將實際上消除真正的入門級工資；可能帶來經濟負面影響，如企業將工作外包海外以及減少招聘。
民眾可於2026年5月26日前透過聯邦電子規則制定平台提交意見。提交者應標明機構名稱與案號ETA-2026-0001，說明建議修改的理由，並盡可能指出所涉及的具體條文與措辭。
雇主提申請 似更有動力
我們認為，最終統計結果可能會顯示更高的核准比率。至於是否會在7月進行第二輪抽選，估計發生的可能性相當高。這將取決於有多少雇主實際在2026年6月30日前提交H-1B申請。
這取決於兩個方面。一方面，雇主似乎更有動力提交申請，因為他們已經支付了215元的註冊費；另一方面，有些雇主可能因為設定了無法實際承擔的薪資水準和行業分類代碼(SOC代碼)而為自己設限。還一種可能，不少機構在提交H-1B註冊時，並未充分考慮或抱持希望認為：對於身在海外或無法成功轉換為H-1B身分的受益人所附帶的10萬元H-1B費用，最終會被法院推翻。如果相關規則沒有改變，這些機構可能會重新考慮提交申請。
目前關於費用的訴訟進展為：在「美國商會訴美國國土安全部」一案中(2025年12月23日)，聯邦地方法院維持該費用的合法性，目前案件正在華盛頓特區上訴法院審理中。另外兩起重要案件，「加州訴Noem」及「Global Nurse Force 訴 Trump」，仍在審理中。
根據擬議規則制定通知，第I級至第IV級現行工資將大幅上升。擬議的法規《改善對某些外國人在美國臨時及永久就業的薪資保障》(2026年3月27日聯邦公報)將大幅提高現行工資標準第I至第IV級。
也有人反對該提案。他們的理由包括美國勞工部(DOL)未充分說明為什麼這些百分位數是合理的；根據這些百分位計算出的工資並不符合「現行工資」，且在許多情況下甚至高於市場水平；該規則將實際上消除真正的入門級工資；可能帶來經濟負面影響，如企業將工作外包海外以及減少招聘。
民眾可於2026年5月26日前透過聯邦電子規則制定平台提交意見。提交者應標明機構名稱與案號ETA-2026-0001，說明建議修改的理由，並盡可能指出所涉及的具體條文與措辭。