ICE 更新 I-9 表格要求的靈活性，讓雇主有更多時間遵守要求

日期：2023-05-11	點閱數：166
ICE 更新 I-9 表格要求的靈活性，讓雇主有更多時間遵守要求

華盛頓——美國國土安全部 (DHS) 和美國移民與海關執法局 (ICE) 今天宣布，在 2023 年 7 月 31 日 COVID-19 靈活性失效後，雇主將有 30 天的時間來滿足 I-9 表格的要求。這些靈活性於 2020 年 3 月首次宣布，隨後擴展到整個 COVID-19 大流行期間。國土安全部鼓勵一直在使用這些臨時靈活性的雇主提前計劃，以確保在 2023 年 8 月 30 日之前完成所有必要的身份和就業資格文件的實物檢查。

2020 年 3 月，ICE 宣布將推遲要求雇主在員工親自到場審查員工身份和就業授權文件的要求，改為允許遠程進行，期望在正常工作後的三個工作日內進行身體檢查恢復運營。在後續指導中，ICE 指出，雇主可以繼續實施靈活性，直到受影響的員工定期、一致或可預測地從事非遠程工作，或者終止與此類要求相關的靈活性的擴展，以較早者為準. 2022 年 10 月，DHS 和 ICE 宣布靈活性將延長至 2023 年 7 月 31 日。今天的公告向雇主澄清，他們必須在 2023 年 8 月 30 日之前對 2020 年 3 月 20 日或之後僱用的人員進行所有必要的身份和就業資格文件體檢，並且誰只接受了靈活性下的虛擬或遠程考試。

正如 2020 年 3 月的公告所述，根據靈活性，允許僱員因 COVID-19 大流行而採取身體接近預防措施的雇主暫時推遲對僱員的身份和就業授權文件進行體檢。相反，雇主可以遠程檢查僱員的文件（例如，通過視頻鏈接、傳真或電子郵件），並在體檢發生時在第 2 部分附加信息字段中輸入“COVID-19”作為體檢延遲的原因未來。一旦對僱員的文件進行了體檢，雇主將在 I-9 表格或第 3 節（視情況而定）的第 2 節附加信息字段中添加“體檢文件”和檢查日期。

2022 年 8 月 18 日，國土安全部發布了一項擬議規則，允許採用替代程序來檢查身份和就業資格文件。公眾意見徵詢期於 2022 年 10 月 17 日結束。國土安全部目前正在審查公眾意見，併計劃在今年晚些時候發布最終規則。

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